La performance ne peut être atteinte que par la cohérence d’objectifs.

• Réalisation d'un diagnostic organisationnel
• Évaluation de l'adéquation des objectifs de développement avec les performances opérationnelles
• Détermination des adaptations nécessaires à l'atteinte du niveau de performance ciblé pour la stratégie de développement validée (évaluation des impacts sur les besoins humains et matériels)